مقاله
خلاصه موقعیت شغلی
مدیر ارشد «تاب‌آوری و بازیابی مسکن در سوانح» هدایت و هماهنگی اقدامات مرتبط با ارتقای تاب‌آوری مسکن را در جوامعی که سازمان «مسکن برای بشریت» (Habitat) در بستر سوانح و تعارضات فعالیت دارد، بر عهده خواهد داشت. در صورت لزوم، این فرایند از طریق اجرای رویکرد «مسیر به‌سوی پایداری» این سازمان پیگیری می‌شود؛ رویکردی که بر پیوند میان مداخلات کوتاه‌مدت و بلندمدت تمرکز دارد. مدیر ارشد، نظارت بر تیمی از متخصصان کاهش ریسک سانحه و بازیابی را عهده‌دار است و با بخش‌های بین‌المللی و منطقه‌ای همکاری می‌کند. این نقش شامل رهبری راهبرد تاب‌آوری و بازیابی مسکن در سوانح، طراحی برنامه‌ها، ارائه کمک‌های فنی به شبکه سازمانی، تأمین منابع مالی در هماهنگی با سایر بخش‌ها و تعامل با ذی‌نفعان برون‌سازمانی است.
این موقعیت شغلی به‌صورت دورکاری در مناطق زیر تعریف شده است: ایالات متحده، اسلواکی، سن خوزه (کاستاریکا)، کنیا، مانیل و بریتانیا.
مسئولیت‌های کلیدی
- رهبری تیم تاب‌آوری و بازیابی مسکن در سوانح، شامل مدیریت مستقیم پرسنل، ارزیابی عملکرد و توسعه حرفه‌ای کارکنان.
- توسعه و اجرای برنامه راهبردی این بخش در انطباق با راهبرد جهانی سازمان.
- پشتیبانی از افزایش ظرفیت سازمان در تبیین تاب‌آوری مسکن و بازیابی در سوانح و تعارضات از طریق تدوین استانداردها، سامانه‌ها، دستورالعمل‌ها و سازوکارهای نظارت و یادگیری.
- ارائه مشاوره و همکاری با تیم‌های برنامه‌ریزی ایالات متحده و دفاتر منطقه‌ای بر حسب نیاز به‌منظور طراحی و اجرای برنامه‌ها، همسوسازی رویکردها و تبادل دانش.
- همکاری با سایر بخش‌ها و پشتیبانی از آن‌ها جهت گنجاندن مؤلفه‌های تاب‌آوری مسکن و کاهش ریسک سانحه در برنامه‌ها و پروژه‌های بلندمدت.
- ایجاد هماهنگی میان واحدهای ستادی و فعالیت‌های عملیاتی میدانی در مناطق جغرافیایی مختلف تحت پوشش سازمان، از جمله متناسب‌سازی، حمایت از جذب کمک‌های مالی، پشتیبانی از گزارش‌دهی به حامیان مالی، نظارت و ارزیابی (پس از وقوع)، و ایفای نقش سخنگو در صورت نیاز.
- هدایت تشکیل و فعالیت جوامع تجربی تخصصی در حوزه‌های مرتبط با این نقش سازمانی.
- راهبری و همکاری در حوزه‌های پژوهشی و ترویجگری در زمینه تاب‌آوری مسکن، کاهش ریسک سانحه و مداخلات پس از وقوع سانحه.
- شناسایی و پیگیری فرصت‌های جذب بودجه سازمانی و خصوصی در هماهنگی با بخش‌های تأمین مالی سازمان بین‌المللی مسکن برای بشریت.
- نظارت بر مدیریت پروژه‌ها و برنامه‌های ذیل بخش تاب‌آوری و بازیابی مسکن در سوانح و اطمینان از انطباق کامل با الزامات اعطای کمک‌های بلاعوض.
- هدایت مشارکت فعال و رهبری سازمان در مجامع، ائتلاف‌ها و پیمان‌های کاهش ریسک سانحه و تاب‌آوری مسکن، و پیوند دادن سازمان به نهادهای همتا و شبکه‌های حامیان مالی در این بخش.
- مدیریت بودجه تیم.
شرایط و الزامات احراز شغل
تحصیلات:
- مدرک کارشناسی در رشته‌های شهرسازی، سیاست‌گذاری عمومی، مهندسی عمران، علوم محیط‌زیست یا حوزه‌های مرتبط.
- تحصیلات تکمیلی در برنامه‌ریزی تاب‌آوری، مدیریت سوانح و تعارضات، توسعه بین‌الملل یا رشته‌های مرتبط.
سوابق کاری مرتبط:
- حداقل ۷ سال تجربه در حوزه کاهش ریسک سانحه، تاب‌آوری جامعه‌محور، توسعه مسکن یا زمینه‌های وابسته.
- سابقه اثبات‌شده در مدیریت پروژه‌های پیچیده، شامل اجرای طرح‌ها یا پروژه‌های دارای بودجه دولتی یا تأمین‌شده توسط اعضای چندجانبه همکاری‌های بین‌المللی.
- تجربه مدیریت پروژه‌ها با همکاری سازمان‌های شریک و مدیریت از راه دور در محیط‌های ناامن.
- تجربه مدیریت و رهبری کارآمد مدیران چندفرهنگی و توزیع‌شده جهانی در یک شبکه فدرال درون بخش‌های توسعه بین‌الملل یا بشردوستانه.
- حداقل ۵ سال سابقه کار بین‌المللی در حداقل ۲ کشور از جهان جنوب، همراه با آشنایی با کار در دفاتر جهان شمال برای شهروندان کشورهای در حال توسعه.
- تجربه، دانش و تعهد در زمینه ادغام شاخص‌های جنسیتی و شمول اجتماعی در برنامه‌ها و پروژه‌ها.
دانش، مهارت‌ها و توانمندی‌ها:
- شناخت عمیق چارچوب‌های تاب‌آوری، سیاست‌های حوزه مسکن، اصول بشردوستانه و حقوق بین‌الملل بشردوستانه، چارچوب‌های کاهش ریسک سانحه و قوانین زیست‌محیطی.
- مهارت‌های برجسته در مدیریت پروژه، از جمله بودجه‌ریزی، برنامه‌ریزی و گزارش‌نویسی.
- توانایی تحلیل داده‌ها، ارزیابی ریسک و بهره‌گیری از آموخته‌ها جهت توسعه راهکارهای نوآورانه.
- مهارت‌های ارتباطی و بین‌فردی قدرتمند، آگاهی فرهنگی و توانایی تعامل با ذی‌نفعان گوناگون.
پشتیبانی فعال از ارزش‌های سازمان:
- تواضع: ما بخشی از جریانی بزرگ‌تر از خود هستیم.
- شجاعت: انجام کار درست، حتی در شرایط دشوار یا نامطلوب.
- مسئولیت‌پذیری: پذیرش مسئولیت فردی در راستای تحقق اهداف بنیادین سازمان.
صیانت و تعهد اخلاقی
سازمان بین‌المللی «مسکن برای بشریت» از تمامی کارکنان می‌خواهد مسئولیت‌های اخلاقی خود را در صیانت از ذی‌نفعان هدف، جوامع تحت پوشش و تمامی همکاران جدی بگیرند. مدیران در تمامی سطوح وظیفه دارند سامانه‌هایی را ایجاد و تقویت کنند که مانع از آزار، استثمار و سوءاستفاده جنسی شود، از حقوق ذی‌نفعان و اعضای جامعه (به‌ویژه کودکان) حفاظت نماید و اجرای منشور اخلاقی سازمان را ترویج کند.
دامنه حقوق پرداختی
حقوق پیشنهادی واقعی برای این موقعیت شغلی بر اساس مجموعه‌ای از عوامل از جمله موقعیت جغرافیایی، عدالت سازمانی درون‌گروهی، و مدارک و تجربیات حرفه‌ای داوطلب تعیین خواهد شد. سازمان بسته مزایای رقابتی و جامعی را ارائه می‌دهد که بسته به کشور محل خدمت متفاوت بوده و به‌طور معمول شامل مرخصی‌های باحقوق، مرخصی استعلاجی، روزهای تعطیل شخصی، گزینه‌های بیمه درمانی، مشارکت در طرح‌های بازنشستگی و بیمه عمر است. برای موقعیت‌های کاری مستقر در ایالات متحده، دامنه پرداخت حقوق سالانه برای این موقعیت بین ۱۳۴،۲۰۰ تا ۱۹۹،۶۰۰ دلار است.
درباره ما
سازمان مسکن برای بشریت، تأسیس‌شده در سال ۱۹۷۶ میلادی (۱۳۵۵ شمسی)، یک نهاد مردم‌نهاد و غیرانتفاعی بین‌المللی است که از دل یک جامعه چندنژادی در مناطق روستایی ایالت جورجیا شکل گرفت. این سازمان با گردهم آوردن پیروان ادیان گوناگون و افراد فاقد باور مذهبی در پی ساخت خانه، جامعه و امید است. ما با همراهی افراد و خانواده‌ها، به ساخت و بهبود سرپناه کمک می‌کنیم تا آن‌ها بتوانند به استحکام، ثبات و خوداتکایی لازم برای ساختن زندگی بهتر دست یابند. این سازمان در جستجوی همکارانی است که این اصول و ارزش‌ها را باور دارند.
ما در این مجموعه جهانی بر پایه ریشه‌های تعاملی و برابری‌خواهانه خود، در پی تحقق عدالت در مسکن و ایجاد فرصت‌ها از طریق متحد ساختن جوامع هستیم. تلاش ما ایجاد فرهنگی مبتنی بر یادگیری، پاسخگویی و اعتماد است تا استعدادهای مأموریت‌محور و بازتاب‌دهنده گستره جهانی جوامع تحت پوشش را جذب و حفظ کنیم.
بیانیه فرصت‌های شغلی برابر
به‌عنوان یک کارفرمای متعهد به فرصت‌های برابر، موفقیت ما در گرو تعهد به ایجاد محیط کاری امن، پذیرا، شفاف، مورد احترام، حمایتی و ارزشمند است. ما در پی ساختن تیمی متشکل از تجارب زیسته، پیشینه‌ها و دیدگاه‌های متنوع هستیم که در آن کرامت و احترام هر فرد حفظ شود.
سازمان بین‌المللی مسکن برای بشریت از سامانه تأیید هویت و مجوز اشتغال (E-Verify) استفاده می‌کند.
